Le Premier ministre appelle à la transparence salariale
Le Premier ministre Andy Burnham a demandé aux entreprises de publier les informations salariales dans les annonces d'emploi. Cette initiative intervient avant l'adoption d'une nouvelle loi qui rendra cette pratique obligatoire. Le gouvernement prévoit d'introduire prochainement une législation imposant la mention des détails de rémunération dans les offres d'emploi. Selon les responsables gouvernementaux, cet effort vise à aider les chercheurs d'emploi, notamment ceux qui entrent sur le marché du travail pour la première fois, et à réduire la discrimination salariale.
Le Cabinet Office a lancé une consultation sur la transparence des salaires et la discrimination plus tôt cet été. Le gouvernement a rapporté que 94 % des répondants soutenaient cette initiative en faveur d'une plus grande transparence. Burnham a déclaré : « Que vous soyez un jeune qui débute ou un parent cherchant à soutenir sa famille, vous devez savoir ce qu'un emploi paie avant de consacrer votre temps et vos efforts à postuler. »
Les changements proposés s'inscrivent dans un effort plus large pour s'attaquer à la situation de près d'un million de jeunes au Royaume-Uni qui ne sont ni en éducation, ni en emploi, ni en formation, connus sous le nom de NEET. Le rapport final de l'examen Milburn sur l'inactivité des jeunes est attendu dans les semaines à venir. Actuellement, les pratiques en Europe exigent que les employeurs divulguent les fourchettes de salaire pour les nouveaux postes dans les annonces d'emploi ou avant les entretiens. Selon des données du site d'emploi britannique Adzuna, seulement 51 % des annonces sur sa plateforme incluaient des informations salariales en septembre.
Bien que le gouvernement et les défenseurs de la transparence soutiennent cette mesure, certains représentants de l'industrie estiment que déterminer une rémunération appropriée peut être complexe. Ils pensent que réglementer les annonces d'emploi peut ne pas toujours être approprié. Andrew Hunter, co-fondateur d'Adzuna, a souligné que la transparence salariale devrait devenir la norme. Il a noté que les employeurs qui incluent des informations sur les salaires attirent davantage de candidats.
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L'appel à la transparence salariale pourrait influencer les pratiques d'embauche dans divers secteurs. Cela est particulièrement vrai dans les industries à fort taux de rotation. Une plus grande transparence pourrait conduire à un marché du travail plus compétitif, alors que les entreprises s'efforcent d'attirer les talents.
À surveiller : le rapport final de l'examen Milburn sur l'inactivité des jeunes, qui doit être publié dans les semaines à venir.
D’après les informations de : bbc.com, bbc.co.uk