Le secteur énergétique américain nécessitera environ 500 000 travailleurs supplémentaires d'ici 2030 en raison de la demande croissante pour l'intelligence artificielle (IA), selon un rapport de Goldman Sachs. Ce rapport souligne que le secteur fait face à une pénurie de main-d'œuvre importante. En 2024, seulement 45 000 nouveaux travailleurs entreront dans le pipeline d'apprentissage énergétique. L'industrie a besoin d'environ 65 000 nouveaux professionnels chaque année pour répondre à la demande.
Défis de la formation
Former des travailleurs pour ces emplois prend généralement entre trois et quatre ans. Ce délai complique la résolution de la pénurie de main-d'œuvre. Le secteur énergétique employait environ 8,5 millions de travailleurs en 2024, avec un salaire annuel médian de 58 810 $. Cependant, des emplois mieux rémunérés sont disponibles. Les emplois dans la production de combustibles traditionnels affichent un salaire moyen de 65 400 $, tandis que les opérateurs de centrales électriques gagnent environ 103 600 $ par an. Le rapport avertit que si la main-d'œuvre ne peut pas être formée correctement, l'industrie pourrait se tourner vers des robots humanoïdes. On estime que 1,4 million de robots devraient entrer sur le marché d'ici 2035.
Évolution de la perception du marché de l'emploi
Les opinions antérieures suggéraient que l'IA entraînerait des pertes d'emplois. Cependant, une évolution se dessine, considérant l'IA comme un moyen de créer de nouvelles opportunités d'emploi. Un rapport de Forbes indique que dans les cinq à dix prochaines années, 6 % à 7 % des emplois seront entièrement affectés par l'IA. Pourtant, l'économie américaine crée et détruit naturellement entre 25 et 35 millions d'emplois chaque année. Les entreprises qui investissent massivement dans l'IA augmentent leur effectif de plus de 10 %. De plus, on observe une hausse de 12 % des recrutements pour les postes de débutants.
À lire également : Les gouvernements limitent les nouveaux centres de données face à la croissance de l'IA, Les petites entreprises recrutent malgré les licenciements liés à l'IA, selon une enquête.
Le besoin croissant de travailleurs qualifiés dans le secteur énergétique pourrait entraîner une concurrence accrue pour la main-d'œuvre. Cela pourrait influencer les salaires et les pratiques de recrutement dans les industries connexes. Les investisseurs seront attentifs aux nouveaux programmes de formation et aux politiques gouvernementales visant à remédier à la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur énergétique. À surveiller : …
D’après les informations de : fortune.com, forbes.com