Cloudera, une entreprise de gestion de données basée en Californie, a accepté de verser 2 millions de dollars pour régler des accusations de discrimination à l'encontre de travailleurs américains. L'accord a été annoncé par le Département de la Justice (DOJ) et le Département du Travail. Il inclut une interdiction de deux ans de participation au programme de Certification de Travail Permanente (PERM). Ce programme est crucial pour le parrainage de travailleurs étrangers pour des cartes vertes. Le DOJ a affirmé que Cloudera n'avait pas donné aux travailleurs américains qualifiés une chance équitable de postuler pour sept postes. Au lieu de cela, l'entreprise a dirigé les candidats vers une adresse e-mail difficile d'accès.
Détails clés
Dans le cadre de l'accord, Cloudera créera un fonds de 1,4 million de dollars pour les travailleurs américains qui n'ont pas été correctement considérés pour les emplois. L'entreprise paiera également 600 000 dollars en pénalités civiles. Le DOJ a souligné que cet accord montre son engagement à tenir les employeurs responsables de la discrimination à l'encontre des travailleurs américains. L'Avocate générale adjointe Harmeet K. Dhillon a déclaré : « Il n'y a pas d'exception : le Département de la Justice tiendra pour responsables les employeurs qui discriminent les travailleurs américains. »
Contexte
Cloudera a nié toute faute et insiste sur le fait qu'elle ne discrimine pas dans ses pratiques d'embauche. L'entreprise a déclaré : « Nous restons fermement engagés envers des pratiques de recrutement justes, légales et ouvertes. » Les allégations contre Cloudera faisaient partie d'un effort d'application plus large du DOJ durant l'administration Trump. Cet effort a inclus la suspension de la participation de l'entreprise au programme PERM plus tôt cette année.
L'accord et l'interdiction pourraient affecter les pratiques d'embauche et les coûts opérationnels de Cloudera. Cela pourrait avoir un impact sur sa compétitivité dans le secteur technologique. Les investisseurs seront attentifs à tout changement dans la stratégie de recrutement de l'entreprise et ses mesures de conformité dans les mois à venir. Ils surveilleront de près la conformité de Cloudera aux termes de l'accord et toute mise à jour sur ses politiques d'embauche.
D’après les informations de : moneycontrol.com, livemint.com